「転職回数を減らしたい」「空白期間を隠したい」「派遣や契約社員を正社員として書きたい」——。そんな理由から、履歴書や職務経歴書に“少し手を加えたい”と思ったことはありませんか？しかし、学歴や経歴の詐称はバレると非常に大きなリスクを伴います。内定取り消しや解雇、さらには損害賠償にまで発展するケースも。
この記事では、人事担当者から見た「詐称がバレるタイミング」や「バレやすいケース」、そして実際にどうすればよいのかについて、現場目線で詳しく解説します。
1. 学歴詐称がバレやすいのはいつ？
バレやすいのは、次のようなケースです：
- 大手企業への転職時
- 新卒・第二新卒での就職活動
- 学歴重視の業界（金融・コンサル・教育など）
これらの企業では、卒業証明書や成績証明書の提出を求められるため、大学名や学部を偽ってもすぐに発覚します。政治家や公務員でも、過去に証明書が出せず炎上した例は少なくありません。
「山田大学卒」と書いたが、実際は中退——。これは卒業証明書の提出時に確実にばれます。
2. 卒業証明書で判明する中退詐称
中退を卒業と偽るケースも非常に多いですが、これは書類ひとつで見抜かれます。特に、転職エージェント（リクルートやdodaなど）を通じて応募する場合は注意が必要です。
転職エージェント経由では大手企業への紹介も多く、その際に卒業証明書の提出が必須となることがあります。そこで中退が発覚すると、
- 内定取り消し
- エージェントとの契約停止
- 最悪の場合、損害賠償の請求
といった事態に発展する可能性も。
「Fラン卒だったけど、正直に書いたら上場企業に内定した」という実例もあります。
誠実に書く方が結果的にはリスクが少なく、成功率も高まります。
3. 経歴詐称は源泉徴収票でばれる？
履歴書では在職期間や年収も記載しますが、実は源泉徴収票からすべてバレることがあります。
たとえば、1年間在籍したことにしていたが、実際は半年だった場合、
- 年収の合計額が少ない
- 計算と合わない
といったことで、すぐに疑われます。
源泉徴収票は税務署にも提出されており、偽造もバレやすく、非常にリスキーです。
「ボーナスが出なかった」とごまかしても、調査されれば終わりです。
また、企業が前職に「在籍確認」することもあり、その際に虚偽が発覚する可能性も。
4. バックグラウンドチェックの実態とは？
バックグラウンドチェック（背景調査）とは、応募者の学歴・職歴・資格・犯罪歴・SNSの投稿履歴などを調査し、事実と異なる記載がないか確認する手続きのことです。
日本では個人情報保護の観点から制限がありますが、外資系企業や上場企業では比較的頻繁に実施されています。
主な調査方法には以下のようなものがあります：
- 前職への電話・メールによる在籍確認
- 履歴書に記載された日付と照合
- SNS（LinkedInなど）での経歴確認
履歴書は退職後3年間は企業に保管義務があるため、過去3年以内の詐称は特にばれやすいのです。
ただし、企業によっては外部の調査会社に委託し、7年以上前の経歴についても調査対象とするケースもあります。「古い経歴だからもう大丈夫」と思っていても油断は禁物です。
5. 経歴詐称がバレる3つのポイント
- 卒業証明書で学歴詐称がバレる
- 源泉徴収票で在籍期間や年収がバレる
- 前職への在籍確認・バックグラウンドチェックでバレる
いずれも、入社時に求められる書類や手続きで明らかになることが多く、自分では気づかないうちに発覚している場合もあります。
また、SNSや同僚の口コミでバレるケースも少なくありません。
6. 正直に伝えることの重要性
実際、転職活動では学歴や職歴よりも
- 何をしてきたか（職務経歴）
- 何ができるか（スキル）
- どんな実績を出したか
が最も重視されます。
高卒でも部長になった方、フリーターから一部上場企業に転職した方も多くいます。
「フリーターの期間がある」 「ニート期間があった」
そうした背景があっても、ポテンシャル採用や第二新卒枠など、正社員になれるチャンスは多くあります。
まずは、転職エージェントに正直に相談することが第一歩です。
「経歴に自信がないから」と悩む前に、あなたの本当の強みを一緒に見つけてくれる存在が必要かもしれません。
7. よくある質問（Q&A）
Q1. 転職回数を1回減らすくらいなら大丈夫？
→ 小さなごまかしでも、ばれた時のリスクは大きいです。人事は経歴に一貫性があるか、きちんと見ています。
Q2. 卒業した大学名だけ書けば、証明書は出さなくてもよい？
→ 新卒・第二新卒・大手企業では証明書提出がほぼ必須です。中小企業でも近年は増加傾向です。
Q3. SNSでバレることはある？
→ FacebookやLinkedInで繋がっている知人から発覚した例もあります。現職社員や取引先にばれる可能性も。
Q4. どうしても言えない過去がある場合は？
→ それを包み隠すよりも、転職エージェントに打ち明けて対応策を相談しましょう。
Q5. バックグラウンドチェックってどんなことをされるの？
→ 学歴・職歴・資格・犯罪歴・SNSなど、履歴書の整合性を中心に調査されます。企業によっては7年以上前の経歴も調査対象になるため、過去の経歴も油断できません。
まとめ
経歴詐称は思ったよりも簡単にばれてしまいます。
しかも、バレたときのリスクは「人生が詰む」レベル。
・学歴詐称は卒業証明書で ・経歴詐称は源泉徴収票で ・在籍詐称は電話1本で
真面目にコツコツやっていけば、経歴に自信がなくても十分にチャンスはあります。
ぜひ、正直な自分で挑んでみてください。
経歴詐称がバレる3つのポイント
結局、経歴詐称は入社する会社があなたのことをどれ位チェックするかどうかで決まります。要するに年収が高くなればなるほど、学歴詐称や経歴詐称のリスクはましていきます。
- 卒業証明書の提出
- 源泉徴収票の提出
- 過去6年にまで遡れる過去就労していた企業への経歴チェック
この3つを完璧に通れれば経歴詐称はできなくもありません。がバレるかどうかの不安を抱えながら働くのは非常に辛いですしストレスになります。
まじめに素直に経歴書や履歴書を書くのが一番です。高卒でも一部上場の部長になっている30代40代の知り合いがたくさんいます。
真面目にやっていれば結果がついてきます。
転職活動は学歴や転職回数はあまり重視されません。どんな結果を残してきたかの職務経歴書で図られます。これは転職エージェントに登録すると必ず言われます。20代や30代で3〜4回の転職なら少ないぐらいです。学歴なんて結果が出せていれば余裕で年収が増えます。自分の学歴や経歴をマイナスに考えるのではなく、自分の今を受け止めて真面目に転職活動をする人が、将来的に長期間働けて、給料がアップする人なのです。
20代でフリーターやニート期間がある人はつい嘘を付きたくなりますが、ポテンシャル採用で正社員になれる道はいっぱいあります。その方法をまとめた記事も紹介しますのでそちらも読んでくださいね。
経歴詐称をしようと思ったら転職エージェントに登録して、素直に自分の悩みを話してください。その程度で悩まなくていいですよと言われますよ！転職のプロに
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